这是一个混合的发布领域，就能提高员工生产力, höherer Kundenzufriedenheit, 加强工程模型和突出的ROI.
Hybrides工作−相较于时代精神
过去几年里很难−为所有人. 因为公司什么都愿意做, (继续经营企业), 把她大部分员工都送进返校节, ahnten sie nicht, 有困难, 之后再把你迷回办公室.
战略正在酝酿, 让所有人都参与进来, und es wird klar, 发生了变化，人们的期望也发生了变化. 据Gartner统计，65%的雇员给出了自己的数字, 告诉他们这些流行病使他们的生活……改变了工作的现状.1 此外，最近一个九岁以下返回工作世界的旋转值调查显示.000 Beschäftigten, 超过25%的人正准备裁员, 被迫回到办公室, 占到全职雇员的56%, 那些在大流行病混血儿之间或者保持距离工作的人, 他们想要永久性的在家工作. Gartner也这么想, 到2023年，远程工作人员的数量将翻番，达到数码工作人员总数的三分之二, 于是人们的需求转移到了当地自主岗位上.2 关于“时代在变化”的评价本来就大大低估了.
混合工作环境是新标准，如人手的混合物, 远程管理器或者存在, 而其他人仍然完整呆在返校节. 从公司的角度讲这很困难, 确保队伍之间的凝聚力并保持联结, ganz so, 就好像距离很远的人都在同一个地方.
克服挑战
这种混合的办公地点使你有机会从任何地方工作. 留住已有人才，吸引新人才, braucht es neue Strategien, 实现越来越多的混合工作人员的期望, innovatives Betriebsmodell, 这必须适用于所有人.
重要的是合作和交流, 提高员工的积极性和生产力. 此类以云为基础的工具，如Unified传播及其沟通(UCaaS)，应当作为大中小企业的关注对象. 例如，彩虹总部总部, 这是用户间的, 可以进行安全的综合通信平台, 它能满足所有在数字工作领域工作的人们的需求. 看看我们的影片 Rainbow Office Top Tips 你会看到一些很好的例子, 彩虹警员如何协助你, 建立混合工作岗位:
1. Ansprechendes Benutzererlebnis统一和直觉的应用, 任何设备上也可以使用, 人员可以操控与内部和外部小组的沟通, 如何最适合你. 音频和视频可以很容易的联系, man kann prüfen, wer anwesend ist, es ist möglich zu chatten, 被发送或不可接的电话, 讨论并参与会议, 屏幕和文件的解码，再处理任务.
2. 这项政府信息流程图很复杂. Eine Lösung, 各个孤立的应用程序受到干扰，统一起来，采取了不同的服务, 简化了这项工作. 彩虹办公室里有个用户界面, von überall zugängliche, 管理员表层可用, was sie brauchen, 包括综合报告和富有洞察力的分析.
3. Integration一体化对IT火狐体育手机和该公司的员工都非常有利. 类似彩虹办公室这样的公开平台提供了广泛火狐体育手机认可的文件和250多个业务应用扩展的综合. 中小企业可以简化和自动化业务:它们可以提高员工生产率、客户满意度、最大的回报.
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这种新的混合形式可以战略性地应用于中小企业. Was es dazu braucht? 乌云的沟通与合作. 彩虹办公大楼就是一个复杂复杂的工作环境. 这一理念提高了员工的生产率和客户满意度，也创造了使用奇特的ROI装备更严格的业务模型的可能性.
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1. Gartner, Future of Work Reinvented, 2021
2. Gartner-Bericht, 魔法通讯通讯通讯全球, 2021
